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Guia NR-01 · Riscos psicossociaisEstresse, sobrecarga e assédio agora precisam estar no gerenciamento de riscos da empresa. Entenda o que mudou, os prazos e faça um diagnóstico em 2 minutos.
A NR-01 é a norma que organiza o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A atualização incluiu de forma expressa os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Na prática, a empresa precisa identificar esses riscos, avaliar, definir medidas de prevenção e acompanhar os resultados, como já faz com riscos físicos e químicos.
Publica a nova redação da NR-01 com os riscos psicossociais no GRO.
A norma passa a valer, com um primeiro ano de caráter educativo e orientativo.
Empresas sem riscos psicossociais no PGR ficam sujeitas a multa.
Inventário de riscos, plano de ação e evidências de acompanhamento.
Datas conforme publicações do Ministério do Trabalho e Emprego. Validar com profissional de SST antes de publicar.
Marque o que a sua empresa já faz hoje. O resultado é só uma referência e não substitui a avaliação de um profissional de SST.
Sua empresa ainda não tem as bases da gestão de riscos psicossociais. Vale começar pelo inventário de riscos e pelo apoio à equipe.
Receber um plano de ação →A S2 entra com o cuidado e os indicadores. Você e a sua consultoria de SST ficam com a gestão.
Atendimento com psicólogos por vídeo para colaboradores e dependentes.
Trilhas de mindfulness, sono, alimentação e atividade física.
Relatórios agregados e anônimos para evidenciar as ações no PGR.
Materiais prontos para comunicação interna e ações do calendário de saúde.
Um especialista da S2 apresenta as ações que podem entrar no seu PGR e o custo para a sua equipe. Sem compromisso.
A NR-01 vale para todas as empresas com empregados CLT. Microempreendedores, microempresas e empresas de pequeno porte têm tratamento diferenciado em alguns pontos, conforme o grau de risco. Confirme com um profissional de SST.
A norma pede que os riscos sejam identificados e avaliados, mas não impõe uma ferramenta específica. Questionários, entrevistas e análise de indicadores são caminhos comuns.
Não sozinho. O apoio é uma medida de cuidado importante, mas a NR-01 pede gestão: identificar as causas no trabalho, agir sobre elas e acompanhar os resultados.
As multas seguem a tabela da NR-28 e variam conforme o porte da empresa e a gravidade da infração.
Não. A S2 complementa o trabalho da consultoria com ações de cuidado e indicadores que podem ser usados como evidência no PGR.
